「転職しやすい時期なんてあるの？」
「転職活動を始めるタイミングを知りたい」
このような悩みに答えます。
この記事では、転職活動を始めるタイミングや年代ごとの転職傾向をまとめました。
後悔しない転職には、事前の準備が必要です。
必要な情報だけをシンプルに紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。
転職活動を始めるなら、1月と7月から動き出す
1月か7月に転職活動を始めると、転職活動のピークに向けた動き出しがしやすくなります。
求人が増える時期は4月入社が目安になる「3～4月」、10月入社が目安になる「9～10月」です。
転職までに必要な時間の平均は3ヵ月程度になりますので、準備期間を含めたスケジュールを立てましょう。
「4月入社」を目指すなら1月、「10月入社」を目指すなら7月に準備を開始しておくと、焦って転職先を探すようなことがなくなります。
業界や業種によって繁忙期に違いがあるので、求人の出やすさには差があります。希望する業界があるなら、緊急性の高い求人に対応できるように早めの行動がおすすめです。
上位役職狙いなら、5～8月が狙い目
役職狙いの転職や、30代以降の転職の場合は、5～8月の求人情報が狙い目です。
新年度の予算が決まり、新事業のポジションや緊急性の高い役職の欠員を埋める求人が出る場合があります。
6月のボーナス支給のタイミングも退職者が出やすく、即戦力を期待する採用枠が出てくる時期です。
ゴールデンウィークの長期休暇があるので、在職しながら転職活動をするなら、しっかりと準備をしておきましょう。
9月が近づくと、企業では下半期の準備が始まるので、採用までの期間が長引くこともあります。
転職期間を長めに考えておくなど、不測の事態にも備えが必要です。
第二新卒なら、4月が勝負
卒業から3年以内の就業経験という条件がある第二新卒。
第二新卒は、新卒社員との研修が同時にこなせるため、4月入社が多くなります。
転職先の候補に第二新卒枠があれば、積極的に狙うべきでしょう。
第二新卒枠は4月入社以外にも求人が出されることがあります。
社会人歴が浅い転職希望者は、諦めずに探してみてください。
【年代別】転職のタイミング
年代によって、企業が求める人材が変わってくるため、転職のタイミングも見極めが必要です。それぞれ解説していきます。
- 第二新卒
- 20代
- 30代
- 40代
第二新卒
第二新卒とは、高校、高専、大学などを卒業後、就業経験が3年以内の社会人のことです。
中途採用と別に採用枠が用意されており、第二新卒を積極的に採用する企業もあります。
3年以内という制限があるため、転職を考えているなら早めの転職活動がおすすめです。
企業から見れば、社会人としてのマナーの教育が必要ない第二新卒は、採用コストが少ないポテンシャル枠です。
そのため、採用までの流れもスムーズに進むといえるでしょう。
20代
20代の転職は転職人口として最も多く、優良企業の求人は競争率が高くなります。
アピールポイントになる実績があれば、転職を有利に進められるでしょう。
勤続年数が長いことが評価になることもあるので、退職願を提出する前に転職活動を進めることをおすすめします。
異業種への転職を検討している場合は、転職先の仕事内容や業界の景気を調べておきましょう。
後悔しない転職のために、事前のリサーチがおすすめです。
30代
30代の転職は、企業は即戦力を求める傾向が強くなります。
欠員の募集が中心になってくるので、明確な募集時期はありません。
条件のいい求人にいつでも対応できるように、準備を整えておきましょう。
面接や書類選考では、役職やマネジメント経験を確認されるケースが増えてきます。
現職で役職がついているなら、存分にアピールしてください。
40代以上
40代の転職は、管理職から管理職の転職が中心になっていきます。
求人サイトでの募集も徐々に少なくなってくる年代です。
転職後のキャリアが明確な場合は、転職エージェントの転職サービスも活用していきましょう。
自分の希望とマッチする求人が見つからない場合は、早まった退職をしないなどの我慢が必要なタイミングもあります。
自己都合による退職の場合、雇用保険の加入期間が10年以上かどうかで失業手当が貰える期間が、30日間も変わってしまうことにも注意が必要です。
転職活動期間は3～6か月
厚生労働省の令和2年転職者実態調査の概況によると、転職者全体の28.8％が転職開始から1～3ヵ月以内に退職し、約半数が1ヵ月未満で次の勤め先に就職しています。
どの世代でも同じ傾向が見られ、転職活動期間は3～6ヵ月もあれば、次の就職先に就職できるといえるでしょう。
とはいえ、転職先に対して不満が全くないということはなく、特に賃金に対しては転職後も30％近くの人が満足していません。
転職活動の準備活動は、66.1％が何もしていないという結果があり、事前の情報収集の不足が考えられます。
満足できる転職のためには、3～6ヵ月の準備期間以上に時間を使うことも検討が必要です。
退社するタイミングを考える
円満な退職のために、会社の繁忙期や年末年始などの期間は避けた方が無難です。
ボーナス支給後の退職者が出やすい時期も、難しいタイミングになります。
担当業務の引継ぎにかかる時間も考慮しておきましょう。
勤め先によっては業務内容や、繁忙期と閑散期が変わってきます。
退社するタイミングは自分の役職や担当業務、会社の状況をしっかり見極めて判断してください。
ボーナスを受け取ってから退職したいなら
一般的にボーナスは6月と12月に支給されます。
ボーナス支給の条件が在籍者のみなのか、退職予定が含まれるかを確認しておきましょう。
転職に必要な期間を平均の3ヵ月とすると、ボーナス支給前に活動を開始し、ボーナス支給後に転職の意志を伝えることになります。
タイミングの調整に失敗すると退職時期がずれ、新しい勤務先に迷惑がかかります。
自分以外にも退職者がいることを想定し、引継ぎの準備は事前に進めておいてください。
転職の求人をうまく探す方法
在職中の転職活動は、スカウト機能をうまく使いましょう。
転職活動中は、希望条件を満たす企業を探すだけでも大変です。
仕事の合間に探すのは、どっちつかずになってしまい逆効果になってしまう場合もあります。
特に地方での転職活動は、企業の数そのものが少なく、求人サイトだけでは情報がたりません。
スカウト機能を併用して転職活動を進めることで、求人サイトには掲載されないスカウト案件に出会うこともあります。
少しでも優良な求人を見つけるために、利用できるものは利用していきましょう。
まとめ
転職活動の平均期間は3ヵ月なので、転職は希望するタイミングから逆算して始めましょう。
4月なら1月から、10月なら7月から始まれば、最低限の時間は確保できます。
後悔しない転職には、事前準備が必要です。
情報収集や転職スカウトを待つ時間など、転職期間を長めに用意して転職先を探してください。
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